5 Recomendaciones a considerar
cuando se presentan demandas laborales en contra de su empresa
A pesar de las previsiones que pudiésemos tomar para evitar demandas
a nuestra empresa por parte de ex-empleados, es bastante común que algunos de ellos decidan acudir ante las
Juntas de Conciliación
y Arbitraje a reclamar el pago de indemnizaciones y otras prestaciones, aun cuando ellos mismos están
conscientes de que no se les despidió de su trabajo.
Cuando se ha actuado de buena fe con los trabajadores y se tiene en
orden la documentación que la Ley exige, se facilita en gran manera dar salida a los conflictos legales que
pudiesen ocurrir.
A continuación compartimos con usted cinco sugerencias que le pueden
ser útiles al momento de recibir una demanda por parte de ex-trabajadores que reclaman haber sido despedidos
sin tener la
razón:
1.- No pierda la calma ni se
apresure a contactar al trabajador. Más bien, tómese el tiempo para leer detenidamente el escrito de demanda y
cuantificar de manera
exacta los montos por indemnizaciones y prestaciones a que aduce tener derecho la persona que le está
demandando.
2.- Generalmente, las primeras audiencias ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje en
México se celebran entre tres o
cuatro meses posteriores a la notificación de la demanda en su empresa. Ese tiempo le puede servir para buscar
asesoría jurídica especializada y preparar parámetros para una posible negociación.
3.- Un parámetro comúnmente aceptado por la Juntas de Conciliación para negociar con los
trabajadores consiste en partir al 50% la
indemnización constitucional (es decir, 45 días de salario), más las prestaciones proporcionales que tal vez
se les pudieran adeudar. Si a partir de la realización de dicho cálculo usted se percata que no representa un
desembolso mayúsculo,
puede ponerse en contacto con el abogado de su ex-trabajador para llegar a un arreglo conciliatorio. De esa
manera, puede dar salida al conflicto, sin necesidad de pagar un abogado laboralista.
4.- Si llega a un arreglo conciliatorio con la persona que le demandó, no olvide que tiene
que realizar el convenio
correspondiente por escrito y ratificarlo ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, pues dicho convenio produce
efectos de sentencia definitiva, obligatoria para ambas partes, con lo cual el expediente se archivaría como
asunto
concluido.
5.- Recuerde que los juicios laborales pueden resolverse mediante arreglo conciliatorio
durante cualquier fase del
procedimiento. Por lo tanto, esté al pendiente del estado que guarda el proceso; usted puede consultarlo
directamente, independientemente de que haya designado a un abogado para que le defienda.
Estas recomendaciones pueden ayudarle a
sobrellevar el proceso laboral que desencadena una demanda. Aun así, recuerde que siempre tendrá oportunidad de
defenderse, e
incluso, abstenerse de negociar cuando el reclamo se sustenta en argumentos irracionales. Su abogado laboralista
puede asesorarle sobre las mejores alternativas para salir airoso, una vez que ha comenzado el juicio.
Fecha de publicación: 28 de agosto de 2024
Autor: Equipo de edición de Humansmart.
Nota: Este artículo fue generado con la asistencia de inteligencia artificial, bajo la supervisión y edición de nuestro equipo editorial.
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